Die SBB und die Verhandlungsgemeinschaft SEV, Transfair, VSLF und KVöV haben in den vergangenen Wochen, wie im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) vorgesehen, die Lohnmassnahmen für das Jahr 2025 für die GAV-Mitarbeitenden von SBB und SBB Cargo verhandelt. Diese Verhandlungen wurden Anfang Dezember 2024 erfolgreich abgeschlossen.
Die Parteien haben gemeinsam 1,5 Prozent der Lohnsumme für nachhaltige Lohnmassnahmen vereinbart: 0,8 Prozent für generelle Lohnerhöhungen sowie 0,7 Prozent für individuelle Lohnmassnahmen. Als zusätzlichen Beitrag an die höheren Lebenshaltungskosten im Jahr 2024 erhalten die Mitarbeitenden im Januar 2025 eine Einmalprämie (bei einem Pensum von 50 Prozent oder mehr CHF 500.–). Diese entspricht 0,5 Prozent der Lohnsumme. Die beschlossenen Massnahmen berücksichtigen die Teuerungssituation ebenso wie die finanzielle Lage der SBB.
Die Verhandlungen waren intensiv und anspruchsvoll, da es galt, sowohl die Forderungen der Gewerkschaften und Personalverbände als auch die Möglichkeiten der SBB zu berücksichtigen. Zum Verhandlungsergebnis sagt Markus Jordi, Mitglied der SBB Konzernleitung und Leiter Human Resources: «Ich freue mich, dass wir gemeinsam mit den Sozialpartnern eine gute Lösung gefunden haben, dank der wir unseren Mitarbeitenden auch in einem anspruchsvollen Umfeld attraktive Anstellungsbedingungen bieten können.» Patrick Kummer, Leiter der Verhandlungsgemeinschaft und Vizepräsident SEV, sagt: «Mit dem vorliegenden Lohnabschluss können wir die Teuerung ausgleichen und gleichzeitig Mittel für die nachhaltige Lohnentwicklung der Mitarbeitenden sicherstellen.».