Les CFF et la communauté de négociation composée du SEV, de transfair, du VSLF et de l’ACTP ont négocié ces dernières semaines les mesures salariales applicables pour 2026 aux collaboratrices et collaborateurs CFF soumis à la convention collective de travail. Les négociations ont abouti début décembre 2025 avec une décision à la majorité au sein de la communauté de négociation.
Les parties ont décidé ensemble que les collaboratrices et collaborateurs bénéficieraient d’augmentations de salaire individuelles selon le système salarial correspondant à 1,5% de la masse salariale.
Adi Bucher, membre de la Direction du groupe et responsable CFF Human Resources, se réjouit du résultat des négociations: «Nous avons trouvé une bonne solution avec les partenaires sociaux. Celle-ci renforce durablement le système salarial et offre la possibilité de développer les salaires du personnel. Cette mesure nous permet de continuer à offrir à nos collaboratrices et collaborateurs des conditions d’embauche attrayantes.» Patrick Kummer, responsable de la communauté de négociation et vice-président du SEV, dit quant à lui: «L’an dernier, nous avons mis l’accent sur la compensation du renchérissement. Cette année, nous avons mis l’accent sur les moyens financiers pour le système salarial des CFF. Les collègues en cours de progression salariale profitent largement du résultat des négociations».
Du côté des CFF, la délégation de négociation était composée de Adi Bucher (président) et de représentantes et représentants issus des unités HR et Finances des CFF. Du côté des syndicats et des partenaires sociaux, différents membres des associations du personnel SEV, VSLF, ACTP et transfair faisaient partie de la délégation de négociation, sous la direction de Patrick Kummer, vice-président du SEV.
