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Les possibilités de congés sabbatiques aux CFF
Les possibilités de congés sabbatiques aux CFF

Le virage numérique et la flexibilisation du travail contribuent à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les congés sabbatiques constituent un bon moyen de recharger les batteries. Voici un aperçu des possibilités qui s’offrent aux collaborateurs des CFF.

SBB/CFF/FFS (Photos)

Les possibilités de congés sabbatiques aux CFF

Notre CEO a montré l’exemple cet été en prenant un congé sabbatique de plusieurs semaines. La discussion qui a suivi son retour a montré que les possibilités de congés offertes par les CFF étaient encore méconnues. Pourtant, tous les collaborateurs ont le droit de s’octroyer un «break».

Il existe pour cela notamment le modèle de travail Flexa. Avec Flexa, les collaborateurs peuvent constituer une épargne sous forme de temps et/ou d’argent et l’utiliser ultérieurement sous forme de congé payé ou de réduction du temps de travail. Concrètement, Flexa permet de prendre un congé de quatre à douze semaines ou de réduire son temps de travail d’au moins trois mois. Flexa va bien au-delà des congés sabbatiques classiques.

Les congés sabbatiques en tant que tels s’adressent aux collaboratrices et collaborateurs de moins de 60 ans qui ont renoncé à saisir leur temps de travail sans interruption pendant sept ou dix ans (selon les cas), qui gagnent plus de 120 000 francs et qui gèrent leur temps de travail de manière autonome. Les CFF prennent en charge 20 jours sur les congés sabbatiques de 25 jours, 30 jours sur ceux de 40 jours. Pour les collaborateurs qui renoncent à la notation du temps de travail, les jours de pont sont par ailleurs considérés comme travaillés.

Les collaborateurs qui ne peuvent ou ne souhaitent bénéficier d’aucune de ces deux possibilités peuvent prétendre à d’autres types de congés (p. ex. congé de maternité ou de paternité) ou à des compensations pour heures d’appoint. La gratification pour ancienneté de service (prime de fidélité) peut par ailleurs être créditée partiellement ou entièrement sous forme de temps libre.

Néanmoins, il n’est pas forcément nécessaire de prendre un congé sabbatique de plusieurs semaines pour réussir à décrocher. L’essentiel est d’atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour cela, il est important de renoncer à être joignable pendant son temps libre, comme on peut le lire dans les Principes régissant le comportement à adopter en matière de communication électronique.

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