Notre CEO a montré l’exemple cet été en prenant un congé sabbatique de plusieurs semaines. La discussion qui a suivi son retour a montré que les possibilités de congés offertes par les CFF étaient encore méconnues. Pourtant, tous les collaborateurs ont le droit de s’octroyer un «break».
Il existe pour cela notamment le modèle de travail
Les
Les collaborateurs qui ne peuvent ou ne souhaitent bénéficier d’aucune de ces deux possibilités peuvent prétendre à d’autres types de congés (p. ex. congé de maternité ou de paternité) ou à des compensations pour heures d’appoint. La gratification pour ancienneté de service (prime de fidélité) peut par ailleurs être créditée partiellement ou entièrement sous forme de temps libre.
Néanmoins, il n’est pas forcément nécessaire de prendre un congé sabbatique de plusieurs semaines pour réussir à décrocher. L’essentiel est d’atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour cela, il est important de renoncer à être joignable pendant son temps libre, comme on peut le lire dans les




