Prends ton développement en main

Dès le mois de septembre, les mesures personnelles pour les collaborateurs feront l’objet de discussions dans le cadre du processus annuel Management Development (processus MD). Toi aussi, prends ton développement en main et profite des opportunités captivantes proposées par les CFF.

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Chaque automne, les CFF organisent le processus MD: les cadres discutent ensemble des mesures possibles pour leurs collaborateurs et font le point sur la relève pour certains postes. Mais les supérieurs hiérarchiques ne sont pas les seuls à pouvoir initier des mesures de développement. Les collaborateurs des CFF peuvent eux aussi passer à l’action en participant à des formations et à des cours, ou encore à des programmes Talents et de mentoring. Il n’est toutefois pas recommandé de suivre plus d’une mesure de développement à la fois. Voici les principales nouveautés concernant les programmes.

Programmes Talents

Désormais, les collaborateurs peuvent postuler spontanément non seulement aux programmes «Starters» et «Experienced», mais aussi au programme «High Potentials»: pour pouvoir participer à ce dernier, il faut avoir au moins cinq années d’expérience de conduite et être appelé à succéder à un cadre supérieur. Pour obtenir de plus amples informations sur ces trois programmes et la procédure de candidature, recherche programmes Talents dans l’intranet.

Le programme de mentoring destiné aux femmes remplacé par «New Talents»

À partir de 2020, le programme de mentoring «New Talents» remplacera l’actuel «programme de mentoring destiné aux femmes». Il s’adresse aux nouveaux talents qui travaillent aux CFF depuis trois ans au maximum et qui souhaitent avancer à la fois sur les plans personnel et professionnel au sein des CFF et développer leur réseau. Axé sur la diversité, ce programme aspire à une répartition équilibrée entre les sexes et les langues. Tu peux, toi aussi, soumettre ta candidature. Pour de plus amples informations, recherche programme de mentoring dans l’intranet.

La conduite et moi: une offre spécialement conçue pour les femmes

Tu es une femme et tu souhaites accéder à un poste de direction (responsable hiérarchique, direction spécialisée ou direction de projet)? La conduite et moi est un programme organisé les après-midi qui propose des exposés, des tables rondes avec des femmes cadres expérimentées et des ateliers sur l’accès à un poste de direction. Il offre une plate-forme permettant de développer son réseau entre femmes et d’échanger avec des femmes occupant des postes de direction. Tu peux t’inscrire dans le LMS.

Toutes les offres Culture et Leadership sont désormais regroupées sur un site de communication.

Postes pourvus en interne

Quand des postes doivent être pourvus en interne, on se demande souvent qui, parmi les collaborateurs de l’entreprise, pourrait correspondre au profil recherché. Si tu souhaites que ta candidature soit envisagée lors de tels processus de recherche, tu peux valider ton profil de collaborateur (MAP). Pour ce faire, rends-toi dans ton profil, dans SuccessFactors. Il te suffit alors d’activer la validation de données à des fins de recrutement en interne sous l’onglet regroupant les informations personnelles.