Le trattative sull’implementazione del sistema retributivo a FFS Cargo si sono concluse oggi pomeriggio con esito positivo. Ecco le principali novità.

• L’evoluzione individuale del salario non dipenderà più dalla valutazione del personale e la scala di valutazione sarà abolita.

• Verrà intensificato lo scambio sulla situazione personale e sull’(ulteriore) sviluppo professionale nell’ambito dei cosiddetti dialoghi con i collaboratori. Questi colloqui sono svincolati dall’evoluzione del salario e possono quindi essere condotti in modo più aperto e proficuo.

• Per l’evoluzione individuale del salario è previsto un budget specifico, messo a disposizione dei quadri dirigenti per l’attuazione di misure salariali nel team. Prestazioni e comportamento continueranno a essere determinanti per l’evoluzione individuale del salario.

• In futuro ci sarà un’unica scala salariale. La scala separata per i macchinisti viene integrata nella scala salariale di base e per i macchinisti di categoria B il salario individuale potrà aumentare più rapidamente.

Le trattative salariali annuali rimangono in vigore; in questo modo FFS Cargo negozia con le parti sociali il budget annuale a disposizione per le misure salariali individuali, tenendo conto del quadro economico-finanziario di FFS Cargo e della situazione sul mercato del lavoro. L’obiettivo è che l’azienda rimanga competitiva sul mercato del lavoro. Con il nuovo sistema retributivo FFS Cargo dal 2022 avrà un sistema orientato al futuro conforme alle prestazioni e alle esigenze con salari in linea con il mercato.

Le FFS avevano concluso l’ulteriore sviluppo del sistema retributivo già in estate e avviato i lavori di implementazione. FFS Cargo procederà ora assieme alle FFS all’introduzione delle modifiche necessarie e all’attuazione del nuovo sistema. Quadri dirigenti e collaboratori saranno debitamente formati sull’argomento. Il CCL viene adattato e il nuovo sistema retributivo entrerà in vigore il 1° giugno 2022.