Diamo del «tu» a tutti – anche al CEO

Da qualche settimana la cultura del «tu» è approdata alle FFS. La Direzione del Gruppo ha proposto di darsi del «tu» a tutti i livelli. Come l’hanno presa i collaboratori? L’approfondimento di «In viaggio».

è permesso dare del «tu» a tutti, anche al CEO Andreas Meyer
è permesso dare del «tu» a tutti, anche al CEO Andreas Meyer

Messaggi video: le opinioni dei collaboratori e della capoprogetto Stephanie Escher sulla cultura del «tu».

Trasformazione culturale

La cultura delle FFS è in trasformazione da anni e nel tempo questo cambiamento è stato accompagnato da diverse iniziative: Future, Spirit, TOP FFS I e II fino ad arrivare all’attuale progetto Trasformazione.

Quest’ultimo si colloca in un contesto contraddistinto da un crescente dinamismo regolatorio e concorrenziale. Abbiamo bisogno di prendere decisioni più rapide, semplici e coraggiose, di avere più autonomia e fiducia reciproca.

Questa cultura trova espressione nella formula di successo delle FFS. Essa presuppone anche una collaborazione più stretta e diretta e il passaggio alla cultura del «tu», promossa anche da altre imprese come Swiss e Swisscom, risulta pertanto un’evoluzione logica delle cose.

Maggiori informazioni su direzione e cultura al seguente link (Intranet).

zer-cartoon