Comme prévu dans la convention collective de travail des CFF (CCT), les CFF et leurs partenaires sociaux SEV, transfair, VSLF et ACTP ont négocié ces dernières semaines les mesures salariales pour l’année 2025 applicables aux collaborateurs et collaboratrices CFF et CFF Cargo soumis·es à la CCT. Ces négociations ont abouti début décembre 2024.
Les parties ont convenu ensemble de consacrer 1,5% de la masse salariale à des mesures salariales durables: 0,8% pour les augmentations générales de salaire et 0,7% pour les mesures salariales individuelles. En guise de contribution supplémentaire à l’augmentation du coût de la vie en 2024, les collaboratrices et collaborateurs de la CCT recevront une prime unique en janvier 2025 (CHF 500.– pour un taux d’occupation de 50% ou plus). Elle correspond à 0,5% de la masse salariale. Les mesures décidées tiennent compte de la situation du renchérissement tout comme de la situation financière des CFF.
Les négociations ont été intensives et exigeantes, car il s’agissait de tenir compte à la fois des revendications des syndicats et des associations du personnel et des possibilités des CFF. Markus Jordi, membre de la Direction du groupe CFF et responsable Human Resources, déclare au sujet du résultat des négociations: «Je me réjouis que nous ayons trouvé, avec les partenaires sociaux, une bonne solution grâce à laquelle nous pouvons offrir à nos collaboratrices et collaborateurs des conditions d’emploi attrayantes, même dans un environnement exigeant.» Patrick Kummer, responsable de la communauté de négociation et vice-président du SEV, dit quant à lui: «Le présent accord salarial nous permet de compenser le renchérissement tout en garantissant des moyens pour l’évolution durable des salaires du personnel.»
