La Piattaforma, l’importante strumento di dialogo e informazione al quale per dieci anni hanno partecipato le parti sociali, i rappresentanti della Commissione del personale delle Officine di Bellinzona e delle FFS, è stata sciolta in data odierna.
In questi dieci anni la collaborazione tra le parti è sempre stata fruttuosa, costruttiva e improntata al dialogo, permettendo una collaborazione solida tra tutti gli attori coinvolti. Grazie a questo impegno collettivo, il futuro delle Officine di Bellinzona è assicurato: nel 2027 vedrà la luce il Nuovo stabilimento industriale ferroviario di Arbedo-Castione, che garantirà 360 posti di lavoro, 80 posti di apprendistato e contenuti importanti quali, tra gli altri, la manutenzione dell’intera flotta TILO, della flotta Giruno e dei treni Astoro.
Come previsto dal Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) il dialogo con le collaboratrici e i collaboratori proseguirà nell’ambito della Commissione del personale, assicurando così la continuità e la trasparenza necessarie per affrontare insieme gli importanti traguardi che si prospettano nell’immediato futuro. La Commissione del personale, peraltro, può ora contare su 6 rappresentanti, anziché i canonici 3 previsti dal CCL.
Le FFS ringraziano tutte le parti coinvolte per la loro collaborazione costruttiva. Un ringraziamento particolare va al signor Steinegger per la sua guida esperta e il suo impegno incondizionato.
Il progetto trasformazione ha come scopo quello di accompagnare collaboratrici e collaboratori delle Officine e dell’impianto di servizio di Bellinzona nel processo di cambiamento che porterà al Nuovo stabilimento industriale ferroviario di Castione-Arbedo. Lo scioglimento della Piattaforma non avrà alcun impatto sul prosieguo del progetto trasformazione.
Grandi passi sono già stati fatti, primo tra i quali la nuova struttura organizzativa entrata in funzione il 1° luglio 2023, che ha già dimostrato la sua efficacità, come per esempio la capacità di modernizzare i processi interni e lo sviluppo di competenze tramite formazioni ad-hoc. Il team trasformazione continuerà a informare periodicamente collaboratrici, collaboratori e i membri della Commissione del Personale tramite i canali interni.
Tutte le informazioni sul progetto trasformazione sono disponibili alla
