Come previsto dal contratto collettivo di lavoro (CCL), nelle scorse settimane le FFS e le parti sociali SEV, transfair, VSLF e AQTP hanno negoziato le misure salariali 2025 per il personale assoggettato al CCL delle FFS e di FFS Cargo. Le trattative si sono concluse con successo a inizio dicembre 2024.
Le parti hanno concordato misure pari all’1,5% della massa salariale: lo 0,8% sarà destinato agli aumenti salariali generali e lo 0,7% alle misure salariali individuali. Per compensare l’aumento del costo della vita nel 2024, a gennaio 2025 il personale riceverà inoltre un premio una tantum pari allo 0,5% della massa salariale (CHF 500.– con un grado di occupazione del 50% o superiore). Queste misure tengono conto del rincaro e della situazione finanziaria delle FFS.
Le trattative sono state intense e impegnative, poiché occorreva tener conto sia delle richieste dei sindacati e delle associazioni del personale, sia della disponibilità finanziaria delle FFS. Markus Jordi, membro della Direzione del Gruppo FFS e responsabile Human Resources, ha dichiarato: «Sono felice che abbiamo potuto trovare, insieme alle parti sociali, una soluzione che ci consente di offrire condizioni d’impiego interessanti nonostante il difficile contesto». Patrick Kummer, responsabile della comunità di trattative e vicepresidente SEV, ha sottolineato: «L’accordo raggiunto permette di compensare il rincaro e, nel contempo, garantire le risorse necessarie per le misure salariali».
