La CCT est prolongée

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Prolongation des conventions collectives de travail jusqu’à fin 2028

Les conventions collectives de travail (CCT) actuelles des CFF et de CFF Cargo sont prolongées jusqu’à fin 2028. Les CFF et la communauté de négociation composée du SEV, de transfair, du VSLF et de l’ACTP sont parvenus à un accord concernant la prolongation des CCT après des négociations soutenues fondées sur des points de vue divergents.

SBB/CFF/FFS (Photos)
Publié le 01.11.2024

En prolongeant les CCT jusqu’à fin 2028, les CFF continuent d’offrir à leur personnel des conditions d’emploi intéressantes et compétitives, ce qui répond à un souhait majeur des CFF et de la communauté de négociation. Vu la situation complexe sur le marché du travail et les défis financiers actuels, les CFF et la communauté de négociation reprendront les négociations début 2025. Il s’agira notamment de développer davantage les réglementations sectorielles de la durée du travail (BAR).

«Je me réjouis que nous puissions continuer à offrir à nos collaboratrices et collaborateurs des conditions d’emploi attrayantes. Néanmoins, les défis actuels nous poussent à chercher des solutions avec la communauté de négociation», explique Markus Jordi, responsable Human Resources aux CFF.

«Avec ce prolongement, les conditions d’emploi sont assurées pour les années à venir. Il convient maintenant de les améliorer là où cela est nécessaire, dans l’esprit d’un partenariat social actif», résume Patrick Kummer, vice-président du SEV et responsable de la délégation de négociation du syndicat et des associations du personnel.

Explications concernant les réglementations sectorielles de la durée du travail (BAR)

Les BAR relèvent de la responsabilité des divisions. Elles règlent des conditions particulières en matière de temps de travail pour certaines catégories de personnel. L’objectif est de faire évoluer ces réglementations afin de mieux répondre à l’évolution des besoins des collaboratrices et des collaborateurs et des CFF.

Mise à jour du 19 septembre 2024

A l'approche de la prolongation de la convention collective de travail (CCT), divers médias ont posé la question de savoir si une grève menaçait les CFF. Les CFF sont surpris et étonnés que l'on parle dans les médias de grève dans les négociations actuelles sur la prolongation de la CCT. D'autant plus que les CFF ont signalé qu'ils souhaitaient prolonger la CCT en cours. Même si nos points de vue divergent, nous poursuivrons les discussions avec les partenaires sociaux et avons bon espoir de trouver une bonne solution. La CCT et le bon fonctionnement du partenariat social sont importants pour les CFF. La CCT s'applique et implique une obligation absolue de paix du travail.

Mise à jour du 13 septembre 2024

Les CFF ont analysé la CCT en tenant compte de la stratégie actuelle des CFF, des défis de l'entreprise et de la situation du marché du travail : avec la CCT CFF et la CCT CFF Cargo existantes, les CFF offrent des conditions d'engagement concurrentielles et conformes au marché.

Il faut assouplir les réglementations sectorielles sur le temps de travail

Alors que la CCT est un contrat pour l'ensemble de l'entreprise, il existe des réglementations spécifiques du temps de travail (BAR) pour certains groupes professionnels et secteurs d'activité. La durée et la résiliabilité des BAR sont actuellement régies par la CCT. En raison de la forte pression économique et de la situation difficile sur le marché du travail, l'entreprise a besoin d'une plus grande flexibilité dans l'aménagement du temps de travail (BAR), ce qui lui permettrait d'augmenter sa productivité. Au cours des prochaines années, les CFF entendent adapter progressivement les BAR existantes à l'évolution des besoins des collaborateurs. Pour cela, il faut des durées individuelles par BAR, indépendantes de la CCT.

Négociations interrompues : les CFF restent ouverts au dialogue

La délégation de négociation, composée du SEV, de transfair, du VSLF et de l'ACTP, et les CFF ont des avis divergents concernant le découplage des BAR de la CCT, raison pour laquelle les négociations entamées en juillet ont été interrompues. La convention collective de travail et le bon fonctionnement du partenariat social restent importants pour les CFF. De plus amples informations suivront en octobre 2024.