Il nostro CEO lo ha appena fatto: quest’estate Andreas Meyer si è preso un congedo sabbatico assentandosi dal lavoro per diverse settimane. Il dibattito innescatosi al suo ritorno ha messo in luce che le allettanti possibilità offerte dalle FFS per simili congedi sono poco note. In linea di principio, chiunque all’interno del Gruppo può prendersi una pausa.

A tale scopo è a disposizione ad esempio il modello di lavoro Flexa. Con Flexa i collaboratori possono capitalizzare tempo e/o denaro e fruirne poi sotto forma di riduzione del tempo di lavoro o congedo pagato. Nel concreto Flexa consente di assentarsi per un minimo di quattro e un massimo di dodici settimane o di ridurre il tempo di lavoro di almeno tre mesi. Flexa va molto oltre quanto offerto da un tradizionale regolamento sul congedo sabbatico.

Oltre a Flexa, c’è anche una regolamentazione specifica relativa al congedo sabbatico. Può prendersi un congedo sabbatico chiunque abbia rinunciato ininterrottamente al rilevamento del tempo di lavoro per sette o dieci anni, guadagni più di CHF 120 000, abbia un’autonomia nella gestione del tempo e meno di 60 anni. Il congedo sabbatico ammonta a 25 o 40 giorni, con una partecipazione delle FFS rispettivamente di 20 o 30 giorni. Inoltre, per i collaboratori che rinunciano al rilevamento del tempo di lavoro, i ponti delle festività risultano conteggiati.

I collaboratori che non possono o non vogliono sfruttare nessuna delle due opzioni hanno a disposizione congedi in caso di eventi particolari (ad es. congedo parentale, congedo di paternità) o regolamenti di compensazione in caso di lavoro aggiuntivo. Anche la gratifica per anzianità di servizio (premio di fedeltà) può essere usata interamente o in parte come tempo libero.

Prendersi una pausa non vuole comunque dire per forza assentarsi per lunghi periodi. È importante che esista un equilibrio tra lavoro e tempo libero. In linea generale, quindi, nel tempo libero non dobbiamo essere raggiungibili, come sancito nei principi di comportamento relativi alla comunicazione elettronica.