Il barometro della cultura era per i team uno strumento utile per parlare dei cambiamenti sul posto e procedere alla loro attuazione. Grazie alla vostra partecipazione e ai feedback aperti, tutti i team di FFS Cargo hanno potuto acquisire informazioni importanti ed evidenziare campi d’azione concreti. Il barometro della cultura ha gettato le basi per una cultura aziendale, radicato la cultura del feedback aperto e stimolato lo scambio intersettoriale. Ora la direzione di Cargo ha deciso di sospendere il barometro della cultura, contribuendo in questo modo agli obiettivi di risparmio dell’impresa. A dicembre 2020 è stato quindi condotto l’ultimo sondaggio.

Vi esortiamo a continuare a coltivare uno scambio aperto all’interno dei team. Continuate a discutere in team di ciò che vi sta a cuore, degli aspetti positivi e negativi e dei miglioramenti che vorreste affrontare. Soprattutto in questo momento è importante ascoltarsi e supportarsi a vicenda. Un buon punto di partenza sono anche i risultati del sondaggio tra il personale. Contribuite tutti a radicare ulteriormente la cultura del feedback nell’impresa: questa è importante per una buona motivazione del personale e una cultura aperta, perché solo il confronto consente di imparare gli uni dagli altri e di progredire.