In vista della proroga del CCL, diversi media si sono chiesti se vi sia una minaccia di sciopero alle FFS. Le FFS sono sorprese e sconcertate dal fatto che nei media si parli di sciopero nell'ambito delle trattative in corso per la proroga del contratto collettivo di lavoro (CCL). Tanto più che le FFS hanno segnalato l'intenzione di prolungare l'attuale CCL. Anche se abbiamo opinioni diverse, continueremo i colloqui con le parti sociali e siamo fiduciosi che troveremo una buona soluzione. Il CCL e un partenariato sociale ben funzionante restano importanti per le FFS. Il CCL resta valido e comprende un obbligo di pace assoluto.

Le FFS hanno analizzato il CCL tenendo conto dell'attuale strategia delle FFS, delle sfide aziendali e della situazione del mercato del lavoro: con l'attuale CCL FFS e CCL FFS Cargo, le FFS offrono condizioni di lavoro competitive e commerciabili.

Mentre il CCL è un accordo contrattuale per l'intera azienda, esistono regolamentazioni specifiche settoriali sulla durata del lavoro (BAR) per le singole categorie professionali e settori aziendali. La durata e l'annullabilità delle BAR si basano attualmente sul CCL. A causa della forte pressione economica e della difficile situazione del mercato del lavoro, l'azienda conta di poter rendere più flessibili le regolamentazioni specifiche settoriali sulla durata del lavoro (BAR), aumentando così anche la produttività. Nei prossimi anni, le FFS intendono adattare gradualmente le attuali BAR alle mutate esigenze dei collaboratori. A tal fine saranno necessarie condizioni individuali per ogni BAR, indipendenti dal CCL.

La delegazione negoziale composta da SEV, transfair, VSLF e KVöV e le FFS hanno opinioni diverse in merito allo scorporo delle BAR dal CCL, motivo per cui le trattative iniziate a luglio sono state interrotte. Il contratto collettivo di lavoro e un partenariato sociale ben funzionante restano importanti per le FFS. Ulteriori informazioni seguiranno nell'ottobre 2024.