Les CFF développent constamment leur offre: outre le trafic pendulaire, ils constatent une hausse de la demande, surtout le week-end. En plus des liaisons régulières, les CFF proposent de nombreux trains spéciaux, par exemple pour permettre à leur clientèle de gagner les régions touristiques le week-end et pour différents grands événements partout en Suisse. Les CFF misent sur le nouveau concept d’affectation du personnel des locomotives pour faire circuler ces trains supplémentaires sans augmenter l’effectif. Ils gagnent ainsi en efficacité tout en réduisant les coûts, ce qui bénéficie en fin de compte aussi à la clientèle et au contribuable.

Le nouveau concept prévoit l’introduction de points dits «de partage» supplémentaires ou alternatifs. Le personnel des locs peut donc changer de train dans un plus grand nombre de gares qu’auparavant. En plus des trajets longs, il a ainsi la possibilité d’effectuer plusieurs trajets courts. Le concept augmente dès lors la flexibilité et optimise la combinaison des affectations tout en évitant les temps morts. Cette nouvelle approche devrait, par ailleurs, faciliter l’adaptation des affectations en cas de chantiers, de dérangements ou d’événements.

Concrètement, le personnel des locs commence et termine autant que possible son tour sur le site correspondant au dépôt ordinaire. Cela permet de supprimer des trajets vers d’autres sites, notamment en taxi ou des trajets haut-le-pied, ainsi que des temps d’attente pour les mécaniciennes et mécaniciens. Ce nouveau concept augmente le temps de parcours actif sur le temps de travail des mécaniciennes et mécaniciens.

Les CFF ne font aucune concession sur la sécurité et la qualité, qui demeurent prioritaires. En effet, le nouveau concept d’affectation ne modifie en rien les processus ainsi que les standards de sécurité élevés des CFF. Une étude des risques a par ailleurs été réalisée conformément à la directive CFF en vigueur. Le personnel des locs devra satisfaire aux mêmes exigences professionnelles qu’auparavant, de manière à maintenir les standards de sécurité à un niveau élevé.

Les CFF échangent régulièrement avec les partenaires sociaux sur le concept d’affectation et associent progressivement les membres du personnel dans le processus. Ils privilégient un dialogue transparent afin de considérer les attentes du personnel et restent ouverts aux feed-back.